Campania nou lansată vizează Strategia de Egalitate de Gen a Uniunii Europene 2026-2030, conținând propuneri din 6 domenii – Sănătate și Drepturi reproductive, Violență de gen, Anti-Discriminare, Economie și Educație, Participare Politică, Protecția Mediului.
Propunerile de politici publice au fost elaborate în urma unor consultări publice, la care au participat peste 900 de femei din România, Portugalia, Islanda, Lituania și Polonia. Acestea au dat forma unei viziuni unitare pentru o Europă mai justă și incluzivă. Printre propuneri se regăsesc:
• Garantarea accesului la avort în siguranță în toate țările UE
• Implementarea educației sexuale în școli
• Susținerea victimelor violenței domestice și îmbunătățirea capacității poliției de a aplica legea
• Combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă și în universități
• Implementarea cotelor de gen în politică
Cetățenii pot semna online pentru a-și arăta susținerea. De asemenea, a fost lansată și o scrisoare deschisă ce poate fi semnată de profesioniști, instituții și asociații. Documentul integral cu propuneri a fost trimis Comisiei Europene în cadrul consultărilor publice pentru Strategia de Egalitate de Gen. Scopul campaniei este de a crește susținerea din partea societății pentru politicile propuse de FEM Network.
Rețeaua Femme Empower (FEM) este o comunitate non-profit, apolitică, formată din peste 80 de femei tinere ce activează în aria egalității de gen, prin cetățenie activă. Misiunea sa este de a promova drepturile tuturor femeilor la nivel local, național și european și a crea un spațiu în care femeile să prospere, indiferent de statutul economic, social sau cultural.
Scrisoare deschisă
Către
Ursula von der Leyen – Președinta Comisiei Europene
Comisia Europeană
Instituțiile Uniunii Europene
Guvernele naționale și factorii de decizie care conturează politicile în domeniile egalității de gen,
sănătății, justiției, educației și mediului.
Acesta este un îndemn la acțiune adresat Comisiei Europene.
Vocile a peste 900 de femei și persoane non-binare din Europa sunt aduse în atenția voastră de către Rețeaua FEM. În numele acestora, vă cerem să ne ascultați și să susțineți revendicările noastre feministe!
Chiar dacă s-au făcut progrese considerabile, în 2025 femeile europene încă se confruntă cu o multitudine de probleme în fiecare aspect al vieții lor. Spre exemplu, eliminarea violenței de gen este listată ca una dintre principalele obiective ale Strategiei Uniunii Europene privind egalitatea de gen pe 2020-2025, fiind realizați deja câțiva pași către acest obiectiv, precum ratificarea Convenției de la Istanbul prin adoptarea Directivei (UE) 2024/1385 privind combaterea violenței împotriva femeilor și violenței domestice. Totuși, deși 30.7% dintre femei în UE au fost supuse violenței fizice sau amenințărilor și/sau violenței sexuale de-a lungul vieții lor, doar 22 din 27 de state membre au ratificat Convenția de la Istanbul. De asemenea, observăm existența inegalității de gen în Parlamentul European – în ciuda propunerii sale legislative de a susține un obiectiv obligatoriu1 privind echilibrul de gen pentru alegerile europene, doar 38.7% din parlamentarii europeni aleși pentru mandatul 2024-2029 sunt femei, ceea ce reprezintă o scădere comparativ cu ultimul mandat. Eliminarea decalajelor de gen în domeniul îngrijirii și pe piața muncii reprezintă un alt obiectiv cheie al Strategiei UE privind egalitatea de gen pentru 2020-2025. Cu toate acestea, în cadrul gospodăriei, inechitatea în împărțirea muncii domestice crește, iar diferența de remunerare între femei și bărbați pe piața muncii se accentuează după nașterea primului copil2. În baza dreptului internațional și european privind drepturile omului, statele europene au datoria de a lua măsuri eficiente pentru a respecta și proteja drepturile sexuale și reproductive ale femeilor. Din păcate, femeile din Europa încă se confruntă cu negarea sau restricționarea acestor drepturi3. Acest fapt demonstrează că strategia și cadrele legislative actuale nu sunt suficiente. FEM Network a fost creată de și pentru femei și persoane non-binare tinere/x provenite din medii și grupuri diverse din cinci țări europene: România, Islanda, Lituania, Polonia si Portugalia. Suntem un proiect finanțat de Uniunea Europeană prin programul Erasmus+. Pe parcursul anului 2024, am organizat consultări publice în cadrul cărora am adunat peste 900 de răspunsuri. Mai jos sunt cele mai presante probleme, semnalate de participante/x:
1 Gender balance in politics, November 2023.
2 Return to the labour market after parental leave: A gender analysis, 2024, link.
3 Feminist demands of European Youth, 2025, link.
1. Sănătate & drepturi reproductive. Un sistem de sănătate echitabil și egal, care să prioritizeze colectarea de date relevante și finanțarea cercetării privind sănătatea femeilor, este necesar. De asemenea, trebuie garantat accesul la tratamente și proceduri esențiale precum întreruperea de sarcină sau nașterea prin cezariană, precum și la produse de igienă menstruală accesibile pentru grupuri vulnerabile.
2. Violența de gen. Este necesară implementarea unui plan de acțiune cuprinzător, obligatoriu și bine finanțat pentru prevenirea și combaterea tuturor formelor de violență sexuală și de gen, inclusiv a celei facilitate de tehnologie. Acesta trebuie sa includă consolidarea sistemului educațional, creșterea capacității forțelor de ordine și îmbunătățirea serviciilor de sprijin pentru supraviețuitoare, asigurarea unor mecanisme accesibile de raportare și creșterea gradului de conștientizare socială.
3. Egalitatea de gen & discriminarea. Standardele de frumusețe nocive și așteptările nerealiste legate de gen ar trebui abordate și combătute împreună cu promovarea egalității de gen în educație de la o vârstă fragedă. În plus, este necesară o vizibilitate sporită a modelelor feminine independente în mass-media și în spațiul public.
4. Împuternicirea economică & educația. Este esențial să se sublinieze importanța promovării, de către Uniunea Europeană, a egalității de gen pe piața muncii și în educație. Acest lucru poate fi realizat prin eliminarea segregării ocupaționale bazate pe gen și a diferențelor salariale dintre femei și bărbați, inclusiv a repercusiunilor creșterii unui copil (child penalty) care cresc decalajul, consolidarea protecției la locul de muncă, combaterea discriminării bazate pe înfățișare și sarcină, prin creșterea accesului femeilor la funcții de conducere și prin asigurarea unei educații sexuale cuprinzătoare și incluzive pentru toți.
5. Participarea politică. Este nevoie de consolidarea leadershipului și vizibilității femeilor la toate nivelurile politicii. Măsuri precum cotele de gen și sistemul „fermoar” sunt esențiale pentru a asigura o reprezentare egală. La fel de importante sunt reprezentarea de gen echilibrată în media (lipsită de prejudecăți de gen), precum și o mai bună protecție pentru femeile din politică împotriva hărțuirii și discursului instigator la ură.
6. Mediul și schimbările climatice. Există o nevoie clară de a acorda prioritate adoptării unor soluții
climatice sistemice și intersecționale, care să reglementeze practicile de exploatare a muncii și a resurselor, să promoveze standarde etice de muncă și să sprijine implicarea femeilor în elaborarea politicilor climatice.
Trebuie create spații sigure pentru femeile migrante, ale căror vulnerabilități sunt accentuate de injustiția climatică și strămutare.
Această scrisoare reprezintă vocile celor care și-au împărtășit poveștile în numele celor care nu au putut să o facă. Este momentul să acționăm și să ne asumăm responsabilitatea! Următoarea Strategie a Uniunii Europene pentru Egalitatea de Gen este ocazia de a transforma promisiunile în fapte. Includeți revendicările noastre feministe în viitoarea Strategie UE privind egalitatea de gen, transformați vocile noastre în politici care promovează egalitatea, ne protejează drepturile și asigură o reprezentare echitabilă pentru toți. Haideți să avansăm împreună spre o societate cu cetățeni egali, cu șanse egale și reprezentare egală!
